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    “那你准备制定怎么样的标准考核和激励比例呢?”方子寒听后又追着询问道。

    此时的郭俊良还是没有反应过来方子寒的用意何在,有些不好意思的笑了笑道:“书记,这个我说实话倒是有做过一个方案出来,本来是想在枫林镇的招商办里面推行的。”

    “只不过镇里的领导觉得不太合适,所以就没推行下去。”

    “既然您现在问起了,那我就大致的说一下吧。”

    紧接着,郭俊良便将自己在枫林镇之中为镇招商办所做的方案,大致的讲了一通。

    在郭俊良的想法之中,首先是标准的考核,除了个人的之外,还要给予科室考核。

    像枫林镇这样的乡镇,他觉得一年招商引资不应该低于500万的标准。

    所以给整个招商办制定的就是500万的任务,分到招商办那些个人头上的话,就是平均每个人大概在五十万左右。

    个人考核如果达成了,那么就给予1%的抽成,超过的部分按照2%去奖励。

    这样的话,如果能够完成考核制定的任务,那么一年的收入,还会额外有5000元左右,这相当于三到四个月的奖金了,已经足够激励大多数人去拼了。

    而如果没完成的话,就要看考核达成情况了,最严重的情况,就是直接开除。

    普通干部考核有要求,部门的一把手也是一样的。

    像枫林镇的招商办主任,他的考核就是五百万,达成的话,他个人可以得到0.2%的奖励,一年就多了1万元的收入。

    并且除了奖金之外,还会被列入枫林镇的科级后备干部行列之中。

    只要枫林镇有空缺出来副科级岗位,那么就会优先进行推荐。

    当然,奖励很丰厚,没达成的话,惩罚也不会小。

    如果部门整体完成度太低的话,招商办主任就得负责任,退位让贤,让更合适的人来干这个工作。

    也正因为这个奖励和惩罚都很严重,所以在枫林镇党委的讨论之后,觉得还是不适宜在枫林镇推行,最终被搁置了下来。

    不过方子寒听完却是很满意,招商办的工作跟其他的部门不同,他们就如同于企业之中的销售部,就是应该要有这样的激励制度。

    有能力的人,就应该得到奖励,以及提拔到更高职位上面去。

    没能力的人,就该让出位置来。

    “俊良啊,看来我没有看错人啊。从你当初将农生集团引进过来的时候,我就觉得你是适合干招商工作的。”

    “你回去之后好好准备一下吧,等着去县招商办报道吧。”

    “对了,你抓紧将你刚才想的改革方案再细化一下,形成书面报告,递交到县政府过来。”方子寒笑着说道。

    郭俊良听后愣住了,好一会儿才说道:“书记,您这是要让我去县招商办干副主任吗?”

    说实话,如果是副职的话,那么郭俊良觉得还不如留在枫林镇干他的副镇长呢。

    至少来说,他在枫林镇能够施展的空间更大。

    至于说招商办主任的位置,郭俊良确实没有想过。

    他距离提拔正科的年限,还有半年左右呢,就算达到任职年限,他也不认为自己有这个可能会被任命为县招商办的主任。

    “什么副主任?!俊良镇长,你在想什么呢,书记明显就是要让你去当县招商办的主任啊!”

    “你还愣着干嘛,还不赶紧谢谢书记的提拔!”一旁的俞荣看不下去了,连忙推了郭俊良一把说道。