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    李友德看着调查组组长的表情变化,心中暗自满意。

    李友德敏锐地捕捉到了调查组组长表情的微妙变化,心中暗自得意。

    他清楚,他们推行的奖金制度已经成功打动了这位领导的心,也将会影响更多的人。

    而这种影响,最终会推动社会的进步,提高工人们的生活水平,同时也为企业创造更大的利润。

    三巨头再次相视而笑,他们的努力,正在像滴水穿石般,慢慢地改变着这个世界。

    调查组来的快,去的也快,仿佛一阵旋风刮过。

    他们走后,一份报告被有心的领导发到了内参上,标题颇具挑战意味:共同富裕只能搞平均主义吗?

    这份内参在高层中引起了不小的轰动。有人惊叹:“好家伙,红星集团这简直是放卫星啊,一天放一颗!”

    不出所料,这篇内参又引起了广泛的争论。

    赞成奖金制度的,纷纷站出来为这一制度辩护,他们对陆乘风那个观点非常赞同,凭什么勤快的人,天天要学雷锋赞助懒汉呢?

    这种质疑,像是为奖金制度摇旗呐喊,也像是为那些努力工作的人们发声。一时间,争论如火如荼,各方观点激烈碰撞。

    而反对派们总拿那些什么孤儿寡母,需要照顾,来说事。

    这里面有个典故,当年搞大集体时,有个宣传片,单干的时候,孤儿寡母,老弱病残都得下地干活,他们劳动能力弱,一年到头饥寒交迫。

    集体化后,地有人帮着种了,可以吃上饱饭了。改开时期,一提到包产到户,一提到工资奖金,就有人拿这个案例来说事。

    两方天天鸡同鸭讲,牛头不对马嘴的乱吵,谁也说服不了谁。

    最后,终于有权威人士发话了:拿孤儿寡母来说事,就是混淆概念,懒汉不是孤儿寡母,孤儿寡母也不能成为懒汉的挡箭牌。。

    奖金制度打击的是懒汉,懒汉就像战场上的逃兵,如果逃兵不受到惩罚,谁还愿意拼命冲锋陷阵啊?

    最后,权威一锤定音:现在,企业的问题是懒汉越来越多,干好干坏一个样,起了副作用,是不应该纵容的,纵容下去,那些企业越做越亏,早晚要破产。

    而需要照顾的所谓孤儿寡母,一家企业也没几个,不能为了照顾几个人,弄得大家都没有积极性吧!实在不行就把他们从企业剔除出来,另外发救济好了,这样,我们就可以实行奖金制度了吧?

    这话一说,没人叫唤了!权威人士的话,就像一把钥匙,打开了大家的心结。

    很快,得到消息的李友德眼睛一亮,他敏锐地捕捉到了这个机会。

    于是,在红星集团内部,他率先开始推行奖金制度。这一举措仿佛给红星集团注入了一针强心剂,员工们的积极性被极大地调动了起来。

    之后,举报信一下子少了,两个月后,竟然一封举报信也没有了。

    反过来,红星集团的产量却像芝麻开花一样节节高升,厂里再也见不到那些混日子、摸鱼的人了。