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    上班前的最后10分钟,陈愿小队终于赶回办公室。

    部门里就差他们几个了。

    只见赤独自坐在最前面,两只脚搭在桌面上、手臂抱着后脑勺,整个身体近乎平躺,正在闭目养神。

    后面的钟清少见的没有粘着司空皑,正跟鲍鲤聚在一起,低声交谈。

    而司空皑则是满脸专注地坐在电脑桌前,双手在键盘上不停敲击。

    扫视屋内,陈愿心下纳闷:

    队友没一个在看手机,司空皑这是在回谁的消息?

    上班时间马上就到,陈愿只能快步跟上队友。

    进入上司的独立办公室后顺手把门带上,他们颇具压迫感地在办公桌前一字排开。

    不等对方发问,Charles直奔主题:

    “司空皑、钟清、鲍鲤,还有赤,您就从这里面挑一两个开除吧。”

    莫名其妙的命令让上司直接愣住,好半天才反应过来:

    “你疯了吧?”

    Charles:“看您一直踌躇不决,我只是想帮忙而已。新年就要到了,如果再拖下去,新人恐怕就赶不上提薪了。”

    陈愿和Charles同时想到了上司动不动就要开除人的原因。

    结合所有的已知信息,上司的心思其实非常明显:

    他想塞人进单位。

    他们所在的A集团正处于上升期,工作岗位必然抢手。

    无论这人是上司的亲友,亦或是有人牵线搭桥、上司从中获利,总之想要新人进来,首先得有空位子才行。

    可是这个抠门公司哪怕营收大涨都不愿意扩招,所以上司只能找机会把现有的手下踢出局,造一个萝卜坑出来。

    隐秘的心思被当众点破,上司怒气上涌,厉声直言道:

    “我看最应该开除你。”

    结果旁边的陈愿立马回道:

    “如果Charles被开除,我们三个会同时辞职。”上司心中一惊,此时才明白这四人是有备而来。

    一个部门如果出现近半数员工同时辞职,说明该部门出现了严重的运营问题,他这个部门负责人一定会受到上层责问。

    这个威胁威力十足,但当领导的怎会甘心就范,当即推脱起来:

    “他们四个又没有犯错,我没有理由开除他们。”

    Charles细细分析道:

    “因为墨的原因,今天我们单位很多地方的监控记录应该都被您想办法删除了吧?”

    “没了监控,那些员工守则岂不是任您发挥?”

    “关于怎么开除人这件事,您心中想来酝酿已久,应该有很多预案才对。”

    这法子还真行得通。

    上司立马就想到了几种可行的开除方案。

    眼看上司只是沉默不语,墨不愿错失良机,又推了对方一把:

    “还请您尽快下决定,要不然我们现在就出门左转人事部。”

    “哦,对了。走之前,我们会将您这些年来与供货商的回扣细节一并交代。”

    此话说完,四人立马转身、往门外走去。

    上司这下彻底慌了。

    他猛地起身,急忙叫住众人。

    成了。

    至少先让司空皑那边出现淘汰!