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    由千手柱间一手主导,对内创建木叶忍村制度、木叶忍者培训机制,对外缔结木叶与火之国之间寄生式经济模式,以此三者为根基建立的木叶忍村,宣示着自开天辟地以来,第一次出现了以忍者为核心主体的新型政权。

    新型忍者政权的创立,彻底从根本上颠覆了传统忍界以族群为单位,各自为战、一团乱象、厮杀不休的局面,结束了火之国长期以来的忍者割据局面,从政治、经济、军事、文化四个方面确立了木叶忍村在中原忍界的统治地位,标志着忍者战国时代的终结。

    政治改革方面,通过建立忍村,推行以火之意志为核心的忍道观念,打破原本以族群为单位的忍者存续方式,进而将不同家族的忍者后裔,紧密团结在以火影为核心,以火之意志为根本的木叶忍村周围,为建立中央集权式忍村和发展忍者新型经济奠定了基础。

    这种方式实现了忍者身份上的平等,有利于强化最高权力集中式的忍村体系,确立了火影对忍者武装力量的绝对领导,实现了兵权贵一、军令归一。

    确保忍者绝对忠诚于木叶,确保忍者最高领导权和指挥权集中与火影及长老会,确保火影指挥忍者、忍者掠夺财富这一由上至下、由里及外木叶发展体制,是忍村这一忍者政权的根本所在,是木叶忍村的立村之本。

    人才培育方面,在千手柱间的引导下,木叶忍村摒弃了由血脉传承、家族秘传所主导的传统忍者培训方式,建立了更为科学合理的忍者学校培育体制,大力发展现代忍者教育,提高村民忍法知识水平,培养现代化忍者人才。

    一方面,创建新型忍者培训学校,统一招生,共同教育,积极推行学校教育与师徒制传授相结合的教学模式。

    学校培训、师徒制授课的方式,将零散的各个家族的后代,统一集中起来进行忍者培训,方便开展基础忍术教学。

    这也有利于高级忍术的研发、提升战斗力,有利于大幅提高忍者的培育效率,有利于促进了不同查克拉属性、不同忍法天赋忍者之间的相互了解与通力合作,强化不同种类忍者之间的战斗配合。

    从小就实行以“火之意志”为核心的爱村主义思想政治教育,消除各忍者家族之间的隔阂。

    持续削弱忍者家族对新生一代忍者的影响,摆脱了了各族忍者对忍者家族的人身依附,为新式忍村的发展提供了自由战斗力,强化了新生忍者对木叶忍村的认同。

    一位上忍带教三名下忍的教学模式,无缝衔接四人忍者战斗小组,从小培养忍者的配合意识和服从意识,为新生代忍者迅速转化为木叶忍村的中坚战斗力量提供了可靠保障,确保了源源不断的忍者人才提供。

    另一方面,设立新型职业晋升体系,将忍者经济、政治权利同忍者个人实力挂钩。

    为此,木叶制定了一套简单明的职业晋升体系,即忍者学徒-下忍-中忍-精英中忍-特别上忍-上忍-精英上忍-长老团及火影的忍者职业等级晋升模式。

    这一晋升体系,同木叶忍村的政治体系完美契合,有利于提升忍者个人素质和能力,充分调动全体忍者的主动性和积极性,并在忍村内部营造公平、公正、公开的竞争机制,有力的提高了木叶忍者对木叶忍村的向心凝聚力。

    传统的家族式忍者培养模式,强调父传子,子传孙,代代相授,严禁外传。

    这种方式,固然杜绝了秘传忍术外泄的可能,保障了忍者家族超然地位,但却避免不了敝扫自珍、故步自封的局面。

    而新型忍者培育机制相比传统的家族式父子相传、师徒相授机制,就如同工业化大生产对手工艺人的降维打击,前者如秋风扫落叶一般,残忍冷酷地将后者扫进了历史的垃圾堆里。

    如此一来,忍者由我是千手一族的人或我宇智波一族的人,变成了我先是木叶的人,然后才是千手一族或宇智波一族的人。

    君不见,千手绳树为成为火影甘愿牺牲,宇智波止水与宇智波鼬,为了木叶而甘愿与家族决裂。

    这就是火之意志的传承!

    为何木叶能成为忍界第一大国!

    不在于千手柱间及宇智波斑超神入圣的实力!

    不在于千手一族、宇智波一族、日向一族!

    不在于九尾人柱力的核威慑!

    而在于木叶忍村的建立,相比忍者家族的模式来说,那就是降维打击!

    就好比资本主义工业国家吊打封建主义农业国家一样!

    忍者,既是忍界的第一战斗力,也是忍界的第一生产力。

    在对内改革的基础上,对外,木叶同火之国之间缔结了寄生式的经济模式,通过军事霸权来谋取经济霸权。

    就如同阿梅例假吸血全世界,大城市吸血周边县市一样,木叶忍村通过巩固完善忍者的身份壁垒,实现了对火之国乃至周边小国的虹吸发展。

    木叶忍村吸收了周边地区的各种资源,越做越强,和周边地区的差距会越来越大。

    借此,木叶忍村有着更好的软硬件条件,会持续吸引周边地区的人、资本等等。

    而随着资源的聚集,木叶忍村的吸引力会越来越强,周边地区的人才会逐渐流失。

    在此模式下,火之国不仅每年都要划拨专门的国防预算,作为支付木叶忍村守卫火之国的报酬。

    同时,木叶忍村还通过忍者工会的模式,进一步加深对火之国的经济剥削。

    忍者公会统一对外接受任务,对内分发任务,抽取提成。

    不拘是谁雇佣忍者,都必须向木叶提供雇佣金,雇佣金的一部分会以报酬的形式分发给忍者。

    不同的忍者等级,报酬的分成也有差异,等级越高,分成比例也越高,上忍最高可以实现五五开的任务分成。

    这样一来,木叶忍村只需对村子里的居民负责即可。

    火之国大名则对火之国负责。

    就如同阿梅例假的警察一样,忍者不用对火之国居民负责,只需对木叶忍村负责,这就大大减轻了忍者身上的义务及负担。