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第31章 尴尬饭局(1)
坚持是一种美德吗？坚持不是一种固执吗？
坚持有时是一种美德，他会转化成坚韧，足以让人克服任何困难。
坚持有时也是一种固执，因为有一些底限是不容突破的。
*
我的工作班组再一次被漫长的黑夜给轻轻蒙住了。
前来社会实践的这群学生们已经开始想家了，他们的打工生涯马上就要暂时走到尾声。
在前面两个月的车间生产中，他们已经能够熟练掌握，并不复杂的电子厂车间生产的每一道工序。
但是思乡成为了他们面临的又一个问题，工作热情在逐渐消退，生产部的女组长们的斥责声再次此起彼伏。
我工作组的三名女生也在热情消退的边缘挣扎，她们又开始打瞌睡了。
我们这些已经不再那么外露的，表达思乡之情的，常年在外务工的车间基层管理者们，只能坚持车间安全生产的基本原则。
你！
你们不能昏昏欲睡的面对工作！
*
我又一次不得不手握短尺游走在她们的工位之间，只是因为彼此相互熟悉，她们开始了抱怨，这是另外一种消极厌工的表现。
我不能放弃品管部门的职业底限，必须坚持让她们随时是清醒的，并且能够注意力集中的面对检测工作。
我的这种坚持，被她们称为固执。
主管助理还是不允许我手握塑料短尺，在车间里面游走，大约这也是她的一种坚持。
我固执的坚持着我的“反叛”。
坚持和放弃，悄悄的在我所处的生产车间里面，开始了拉锯战。
新的员工在陆续的被招聘进来，以防止学生们回乡后，再一次出现用工荒的困局。
所以目前车间生产是出现人员饱和的状况的，要离开的人还在，要接手的新进人员也需要一个熟悉过程。
然而电子厂生产是有其一定的规律的，并不是常年四季都全力生产的，有时也会进入生产淡季。这就造成了懈怠，因为上游生产部的产品种类不是那么多，各个品检工位就出现了双人待机的状况。
这是很考验基层管理者的，不能让她们在待机中睡着了，这是在工作。所以我把自己还算喜欢的，用酒精擦洗生产标识牌的工作都分配了下去。
工作组的老成员们已经习惯了这种生产强度的变化，但是新员工和马上要离开的学生们，手拿挂牌开始与睡魔战斗。
我喜欢黑夜，这让我在车间里面，多少有了些虚妄的优越感，广州的夏秋夜晚温差不是很大，但是酷暑确实已经走远了。
酷暑走了，生产车间的中央空调温度也控制的很好，这帮学生们却好像中了暑。
她们居然妄想我请她们吃饭！
……
做梦！
坚持有时是一种美德，他会转化成坚韧，足以让人克服任何困难。
坚持有时也是一种固执，因为有一些底限是不容突破的。
*
我的工作班组再一次被漫长的黑夜给轻轻蒙住了。
前来社会实践的这群学生们已经开始想家了，他们的打工生涯马上就要暂时走到尾声。
在前面两个月的车间生产中，他们已经能够熟练掌握，并不复杂的电子厂车间生产的每一道工序。
但是思乡成为了他们面临的又一个问题，工作热情在逐渐消退，生产部的女组长们的斥责声再次此起彼伏。
我工作组的三名女生也在热情消退的边缘挣扎，她们又开始打瞌睡了。
我们这些已经不再那么外露的，表达思乡之情的，常年在外务工的车间基层管理者们，只能坚持车间安全生产的基本原则。
你！
你们不能昏昏欲睡的面对工作！
*
我又一次不得不手握短尺游走在她们的工位之间，只是因为彼此相互熟悉，她们开始了抱怨，这是另外一种消极厌工的表现。
我不能放弃品管部门的职业底限，必须坚持让她们随时是清醒的，并且能够注意力集中的面对检测工作。
我的这种坚持，被她们称为固执。
主管助理还是不允许我手握塑料短尺，在车间里面游走，大约这也是她的一种坚持。
我固执的坚持着我的“反叛”。
坚持和放弃，悄悄的在我所处的生产车间里面，开始了拉锯战。
新的员工在陆续的被招聘进来，以防止学生们回乡后，再一次出现用工荒的困局。
所以目前车间生产是出现人员饱和的状况的，要离开的人还在，要接手的新进人员也需要一个熟悉过程。
然而电子厂生产是有其一定的规律的，并不是常年四季都全力生产的，有时也会进入生产淡季。这就造成了懈怠，因为上游生产部的产品种类不是那么多，各个品检工位就出现了双人待机的状况。
这是很考验基层管理者的，不能让她们在待机中睡着了，这是在工作。所以我把自己还算喜欢的，用酒精擦洗生产标识牌的工作都分配了下去。
工作组的老成员们已经习惯了这种生产强度的变化，但是新员工和马上要离开的学生们，手拿挂牌开始与睡魔战斗。
我喜欢黑夜，这让我在车间里面，多少有了些虚妄的优越感，广州的夏秋夜晚温差不是很大，但是酷暑确实已经走远了。
酷暑走了，生产车间的中央空调温度也控制的很好，这帮学生们却好像中了暑。
她们居然妄想我请她们吃饭！
……
做梦！