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    张磐石虽然没有点她的名字,可是她岂能不知,人都是有最原始的良心的,这些导购员虽然见惯了这种事情,可是当着这么多人的面,人要脸,树要皮!

    “刚才说多了,当然下定任务,肯定会有奖励,想必刚才大家也都看到了,一个月后,我会根据大家的完成情况,在这里,发现金奖励!”

    “大家有什么疑问,或者向我反馈的,在这里可以提出?”张磐石已经讲完,下面的导购员有几个,都迫不及待的想问了,

    “领导,我想问,什么时候能够把这些产品调整完毕?”

    “等你们把我下达的任务完成时,我想我已经调整完毕!”

    “现在环境这么差,每月都提高5%的销售额,那淡旺季怎么办,我们岂不是,每个人都要被辞退了?”一个刁钻的问题,

    “呵呵,我想你是没有仔细看细则,淡旺季我们会根据同期的销售额,做一个对比,任务量,你跳一下,80%能完成!”

    ……………。。

    张磐石足足回答了接近三十个问题,,不过对于新来的,都能迅速的回答,这么多问题,而且基本上能令人满意,的确难能可贵,于副总悄然点了点头,看来这小子,在这方面还算有一套!

    会议介素后,张磐石与终端部,市场部,分析了一下产品结构,同时对导购员的分析,做了一个系统的统计,然后结合公司的政策,做了一份详细的产品规划方案,同时对每个卖场下达了不同的任务!

    第二天,市场部终端专员把任务量通过公司的短信平台,发给我了每一个导购员,并随机抽查对于任务的了解情况!

    这期间张磐石一直奔走各个连锁KA客户的主要采购人员,说服这些人,打款提货,变更产品结构,因为不同的系统,产品多少有些不同,所以打款提货是一个必要的条件!

    其中送礼请客,甚至更深入的工作,张磐石都做了不少,才堪堪取得较少的成效,不过,公司财务对张磐石的评价可高了不少,第一,张磐石把一个超期一年的两百万货款,要回了一百万,其次另外两个系统共打款两百万,虽然是承兑,但是也解决了公司的燃眉之急!

    所以财务人员,对张磐石的评价,自然高了不少!

    不过,这一晃就是半月过去了,张磐石看着销量报表,还算满意,不过有几个卖场,表现的太差,张磐石拖着疲惫的身躯,一个个的到卖场去,了解情况,并提供相应的帮助!

    这二十来天,张磐石每天回家还要忙到十一点多,但是小枣这一段时间,似乎一直很沉默,基本上没有搭理张磐石!