第十七章 情人谷方向(1)

    苏柘舞当然不是嫌王佳敏给她开的工资太低了！

    事实上，她是觉得这工资太高了好吧！

    虽说这城市里，年薪几十万的高级白领的确是大有人在，平均算下来肯定是一万五不止，但那前提是相应的收入得有相应的能力、相应的工作经验和相应的人脉！

    这些条件，苏柘舞大概也就只有学历能和“能力”稍微沾一点边儿了，其余的，她完全就是要啥没啥的状态——说工作经验，她大学毕业后根本就没工作过；说和工作有关的人脉……好吧，她连一天职场都没混过，哪儿来的职场人脉呢？

    重点是，在差不多相同的条件下，按照本市职场的正常规律，苏柘舞这种状态的求职者能拿到六千的起薪就真的已经是上辈子烧了高香求来的福分了！一万五？翻了一倍还要多了好么！

    于是，苏柘舞说什么也不同意接受王佳敏给她开出来的这份高到不正常的高薪：“佳敏，我知道你是对我好，但是我是真的不应该拿这么高的薪水，关键是，如果你这样给我特殊待遇，若是被公司里其他的员工知道了，影响可真的不好！你这样，要大家怎么看我嘛！”

    苏柘舞说的是很在理，但王佳敏却依然固执己见，说什么都不愿意给苏柘舞降低标准：“喂！公司是我的，再说公司现在规模就算再小，也不差给你这一年十多万的薪水吧？再说了，公司是我的，公司里的钱也是我的，我有钱！我任性还不行么？”

    苏柘舞再次强调自己的观点：“佳敏，你别任性了行不？这是公司，又不是玩游戏，算我求你了，你别胡闹了行不行？”

    王佳敏板起脸：“喂，我才是老板好不好！难道作为老板，我连给员工定个工资的权利都没有了么？不行，这事儿就这么定了，你怕影响不好，大不了我私下里以个人名义发给你，这下总行了吧？”

    苏柘舞可真是一脑袋黑线了。

    老板和员工的薪资斗争，在王佳敏和苏柘舞身上就好像完全颠倒过来了一般——当老板的想要多开工资；做员工的，想要少拿？而且竟然还给争起来了！

    这场争论，最后还是苏柘舞取得了“胜利”，她以再不降薪就不上班的理由相要挟，王佳敏没办法，只能服软。

    最终，苏柘舞的薪水被定在了每月七千五，年终按照公司实际效益颁发奖金的水平，至于奖金的额度，王佳敏非常严肃的保留了最后的“尊严”——到时候，发多少、怎么发，必须由她说了算！苏柘舞接受也得接受，不接受也得接受！

    至于配车的事儿，苏柘舞倒是没有拒绝，这还真是工作需要——毕竟王佳敏给苏柘舞安排的角色实际上就是副总经理，只是前期以“总经理秘书”的身份先熟悉一下业务而已。

    总而言之，苏柘舞在这么重要的工作岗位上，若是连台车都没有，出去办点儿事情方不方便的问题先且不谈，关键是公司的形象呀！

    试问，那个公司的副总级别的大佬是连车都没有一辆的？

    真没有，走出去，人家凭什么相信你的“实力”？

    没办法，社会就是这么现实，面子就是这么重要。

    王佳敏给苏柘舞配的车也不是多豪的豪车，不过就是黄子明的宝马五系而已。